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 关于人力资源那点事

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最****和OD也在探讨,听听看建议:如何balance目前BP,COE和SSC三者之间的关系? 另外60亿的revenue,HR Head 120万感觉略低啊,有其他stock吗?-==kds官方iPhone客户端==- 引用自188楼:咬鹅(f13564247179)

三者关系 很大的话题 我自己开发过一门课程讲这个 太大的话题了 这也是成熟人力资源体系的基础 如果你不介意 我写专题时候来回答你 没有stock 你们都觉得低 我去和老板反应下市场情况-==kds官方iPhone客户端==-

引用自82楼:[/color]



你13年工作经验的HR head不低了伐,P50 TTC大概130万,但是年纪要43岁来,你才35岁


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-03 10:51:28
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感觉关注 回复的人不是很多 可能此类话题不适合山上讨论 我列几个话题 根据大家感兴趣人数来决定先写哪个 每个话题超10人就开始写 不满10人凑到10人 如果都不达到10人 我就会不定期发些分享信息 不花时间写专门议题了 : 1. 专业的hr到底在做什么 2. 职业生涯怎么规划 3.公司怎么定义工资 4.跳槽要考虑什么 5.人事 人力资源管理 人力战略管理 人力资本 演变 6. 怎么在职场游刃有余地发展 7.怎么管理你的老板 8.我想换工作 该怎么做 9. 要改行吗 10.怎么写一份好简历 到公司后停车场后随便列的话题 有tf有新的话题引起共鸣可以添加 大家逐楼引用 +1 +2 到10我会就此话题详细讲 如果关注人很少我就懒得写了 上班比较忙 中午或休息时候会看下 有需要请补充-==kds官方iPhone客户端==-

引用自132楼:




+1


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2016-06-03 11:13:17
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感觉关注 回复的人不是很多 可能此类话题不适合山上讨论 我列几个话题 根据大家感兴趣人数来决定先写哪个 每个话题超10人就开始写 不满10人凑到10人 如果都不达到10人 我就会不定期发些分享信息 不花时间写专门议题了 : 1. 专业的hr到底在做什么 2. 职业生涯怎么规划 3.公司怎么定义工资 4.跳槽要考虑什么 5.人事 人力资源管理 人力战略管理 人力资本 演变 6. 怎么在职场游刃有余地发展 7.怎么管理你的老板 8.我想换工作 该怎么做 9. 要改行吗 10.怎么写一份好简历 到公司后停车场后随便列的话题 有tf有新的话题引起共鸣可以添加 大家逐楼引用 +1 +2 到10我会就此话题详细讲 如果关注人很少我就懒得写了 上班比较忙 中午或休息时候会看下 有需要请补充-==kds官方iPhone客户端==-

引用自132楼:




+10 简历是没个职场人的必修课啊。


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2016-06-03 11:15:05
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楼主让我喷一下,大道理很空洞,甩几个英文单词也意义不大。建议撂点干货。讲点招聘实例会更实用,也更吸引人。要是能提点一下山上tf,相信tf都希望看到醍醐灌顶,以后能脱引而出的点拨。拿到offer 是关键,各行业圈子都不大,应聘招聘几个回合就互相知道有多少干货。-==kds官方iPhone客户端==-

引用自190楼:



招聘是现在很多企业头疼的问题啊,我看下来,招聘岗位open出来很多。

现在流行人才地图和人才画像,人才生态圈。 啊苦可以讲讲吗?


加两个话题:


11 如何做好招聘?


12 HR的职业规划? (包括需要掌握的知识和技能,证书)



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2016-06-03 11:19:07
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2016-06-03 11:48:27
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2016-06-03 11:54:40
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2016-06-03 11:55:07
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2016-06-03 11:55:33
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利用早餐时间把发邮件给我的tf信都回了 有不错的简历今天有空我会帮忙推荐猎头或hr 还惊喜有朋友特地写了几个感谢信给我 山上虽然鱼龙混杂 但是还有朋友感恩 聪明正能量 简单几封信也让人颇感温暖 大家的回复和参与是让我继续的动力 关于那个邮箱 我会把之前帮忙申请tf设的密码改了 避免其他朋友个人简历信息泄露 请那位热心帮忙我申请邮箱的朋友不要介意 再广播下地址 kds_310hr@sina.com-==kds官方iPhone客户端==-

引用自126楼:[/color]



没回我。


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2016-06-03 11:57:20
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mark-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 只要幻想新开花的节冷冷太,同羊多的油量,却冷比以前跑得更远,想节冷,冷太冷,又扣蛤蟆冷太。
2016-06-03 12:17:26
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请问楼主,在单位食堂用餐时摔倒,造成骨折,能申请工伤吗?-==kds官方Android客户端==-

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2016-06-03 12:40:27
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请问楼主,在单位食堂用餐时摔倒,造成骨折,能申请工伤吗?-==kds官方Android客户端==-

引用自210楼:




工伤需要去区里面的组织,进行工伤鉴定。 分1级到10级,有报告的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-03 12:42:44
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哪位好心人告诉我下为什么手机客户端不能插入图片啊 拍照插入可以 直接插入手机已有照片就闪退 有好东西也不能分享-==kds官方iPhone客户端==-

引用自154楼:




这个问题解决了吗?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-03 12:47:35
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作为商业保险供应商,想听听HR高层对于构建员工福利体系有什么新的想法或者说配合完善人力资源管理体系 会不会不收欢迎 -==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 有些人..有些事...
2016-06-03 12:52:03
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为什么没有人帮我回答为撒插图片会闪退啊……-==kds官方iPhone客户端==-

引用自162楼:




app 删了,重装一下。我不是it 哈哈,试试看。等待楼主佳作。


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2016-06-03 12:52:54
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引用自114楼:国内很缺懂hr知识的hris 大多是sap pm转的 所以建议不要放弃你的hris 还有cb是和hris最接****的 如果有机会一定接住任何机会学****薪资福利体系知识 还有不要忘记hris和hr operation 有关也是个不错的分析但是我还是要强调 要focus累积经验才会有量变到质变的过程 贴里有一个tf热心申请的邮箱 你发cv那里吧 hris如果sap经验有 英语不错 不难找 我应该可以帮到你-==kds官方iPhone客户端==-

因为,最早是在C&B的H家,所以,C&B那一套基本都了解,survey和merit review都做过。不过,主要领域还是HRIS方向。所以,很想具体咨询一下,职业规划,比较三十出头了。没几年好蹦达了

引用自119楼:[/color]

[p]


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2016-06-03 13:06:06
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2016-06-03 13:07:08
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2016-06-03 13:07:59
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2016-06-03 13:09:08
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2016-06-03 13:09:42
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2016-06-03 13:10:15
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作为商业保险供应商,想听听HR高层对于构建员工福利体系有什么新的想法或者说配合完善人力资源管理体系 会不会不收欢迎 -==kds官方iPhone客户端==- 引用自213楼:要么刚刚(syusuke571)

简单来说 一看预算 二看保额保项 三看赔付速度 四看外籍人员覆盖服务范围 五看与现有供应商比较是不是成本机节约就是性价比 这5点基本是决定要不要换保险供应商的核心 希望对你有帮助-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:13:46
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为什么没有人帮我回答为撒插图片会闪退啊……-==kds官方iPhone客户端==- 引用自162楼: app 删了,重装一下。我不是it 哈哈,试试看。等待楼主佳作。 引用自214楼:清粥小菜(kdswoai)

木有用啊-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:13:59
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引用自114楼:国内很缺懂hr知识的hris 大多是sap pm转的 所以建议不要放弃你的hris 还有cb是和hris最接****的 如果有机会一定接住任何机会学****薪资福利体系知识 还有不要忘记hris和hr operation 有关也是个不错的分析但是我还是要强调 要focus累积经验才会有量变到质变的过程 贴里有一个tf热心申请的邮箱 你发cv那里吧 hris如果sap经验有 英语不错 不难找 我应该可以帮到你-==kds官方iPhone客户端==- 因为,最早是在C&B的H家,所以,C&B那一套基本都了解,survey和merit review都做过。不过,主要领域还是HRIS方向。所以,很想具体咨询一下,职业规划,比较三十出头了。没几年好蹦达了 引用自119楼: 和你年龄差不多,做HR 做了三四年,目前民营小企业做HRM, 可以谈谈做survey和merit review 的事情吗? 民营小企业一般都不做的。准备30出头的人去外资从专员做起,学点东西。 引用自215楼:清粥小菜(kdswoai)

具体什么survey-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:14:24
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请问楼主,在单位食堂用餐时摔倒,造成骨折,能申请工伤吗?-==kds官方Android客户端==- 引用自210楼: 工伤需要去区里面的组织,进行工伤鉴定。 分1级到10级,有报告的。 引用自211楼:清粥小菜(kdswoai)

正解 但注意时效 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:14:52
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mark


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2016-06-03 13:23:09
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有tf喷我讲大道理 大家想听什么呢 前面列的10多个投票话题只有几个人选择 众口难调 我只是按我经验分享 可能仁者见仁 有的朋友觉得有用 有的朋友觉得太空 我尽量****衡 如果从最实用的讲起 要么讲讲哪里找工作最有效?怎么写简历?怎么准备面试?怎么参加面试?不知道这些话题对一些资深职场人是不是又太基础了 众口难调 开贴第三天 听听大家想法 以确定****期更新方向 前两天都以回复tf问题为主了-==kds官方iPhone客户端==-

引用自199楼:



要么讲讲哪里找工作最有效?怎么写简历?


自己认为职场人士上面两个是最最基础的了,有时候发现很多hrd也做的不好。

目前LINKIN 比较火吧。 还出来一个猎上网,貌似自己可以做猎头赚外快了。

自己以前还用uber 招聘,哈哈。




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2016-06-03 13:24:54
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好多人mark 大家投票话题啊 凑齐10人我就开始写 现在 算上pm投票的我 1 4 7 9 10 暂时领先 1. 专业的hr到底在做什么 2. 职业生涯怎么规划 3.公司怎么定义工资 4.跳槽要考虑什么 5.人事 人力资源管理 人力战略管理 人力资本 演变 6. 怎么在职场游刃有余地发展 7.怎么管理你的老板 8.我想换工作 该怎么做 9. 要改行吗 10.怎么写一份好简历 到公司后停车场后随便列的话题 有tf有新的话题引起共鸣可以添加 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:26:04
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为什么没有人帮我回答为撒插图片会闪退啊……-==kds官方iPhone客户端==- 引用自162楼: app 删了,重装一下。我不是it 哈哈,试试看。等待楼主佳作。 引用自214楼:清粥小菜(kdswoai)

木有用啊-==kds官方iPhone客户端==-

引用自222楼:



等待高人出现,哈哈。


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2016-06-03 13:26:51
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好多人mark 大家投票话题啊 凑齐10人我就开始写 现在 算上pm投票的我 1 4 7 9 10 暂时领先 1. 专业的hr到底在做什么 2. 职业生涯怎么规划 3.公司怎么定义工资 4.跳槽要考虑什么 5.人事 人力资源管理 人力战略管理 人力资本 演变 6. 怎么在职场游刃有余地发展 7.怎么管理你的老板 8.我想换工作 该怎么做 9. 要改行吗 10.怎么写一份好简历 到公司后停车场后随便列的话题 有tf有新的话题引起共鸣可以添加 -==kds官方iPhone客户端==-

引用自227楼:




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2016-06-03 13:27:43
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能不能加个话题楼主,那就是大家都非常关心的,如何帮员工合理避税咯?


高管年薪都100多万,个税都超高45%了,这不是白干嘛。我觉得这个对实际工作很有意义。


另外劳动合同法马上要修改了,个税起证点马上要抬高啦。


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2016-06-03 13:31:58
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2016-06-03 13:32:44
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快写啊 多写一点


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2016-06-03 13:33:37
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能不能加个话题楼主,那就是大家都非常关心的,如何帮员工合理避税咯? 高管年薪都100多万,个税都超高45%了,这不是白干嘛。我觉得这个对实际工作很有意义。 另外劳动合同法马上要修改了,个税起证点马上要抬高啦。 引用自230楼:清粥小菜(kdswoai)

合理避税太复杂太技术 受众人群不广 就不公开分享了 很多大规模外企合规做的很严很好 税都正常交 唯一的一次合理避税是年终奖可以/12 均摊计税 我每年收到税单心都在滴血-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:35:42
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快写啊 多写一点 引用自232楼:浅紫(karan34)

投票啊 我****时很忙 基本晚上休息时候 或者午休时候 中午和团队吃饭已经有小朋友看见我在山上问我 原来你也是tf啊 搞得我很尴尬-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:36:55
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引用自114楼:国内很缺懂hr知识的hris 大多是sap pm转的 所以建议不要放弃你的hris 还有cb是和hris最接****的 如果有机会一定接住任何机会学****薪资福利体系知识 还有不要忘记hris和hr operation 有关也是个不错的分析但是我还是要强调 要focus累积经验才会有量变到质变的过程 贴里有一个tf热心申请的邮箱 你发cv那里吧 hris如果sap经验有 英语不错 不难找 我应该可以帮到你-==kds官方iPhone客户端==- 因为,最早是在C&B的H家,所以,C&B那一套基本都了解,survey和merit review都做过。不过,主要领域还是HRIS方向。所以,很想具体咨询一下,职业规划,比较三十出头了。没几年好蹦达了 引用自119楼: 和你年龄差不多,做HR 做了三四年,目前民营小企业做HRM, 可以谈谈做survey和merit review 的事情吗? 民营小企业一般都不做的。准备30出头的人去外资从专员做起,学点东西。 引用自215楼:清粥小菜(kdswoai)

具体什么survey-==kds官方iPhone客户端==-

引用自223楼:



就说说merit review 吧, 薪酬调查和背景调查现在都外包了。而且很多供应商提交的薪酬调查表不一样。 翰威特和中智的薪酬报告数据就不一样。


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2016-06-03 13:37:16
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[quote] 引用自114楼:国内很缺懂hr知识的hris 大多是sap pm转的 所以建议不要放弃你的hris 还有cb是和hris最接****的 如果有机会一定接住任何机会学****薪资福利体系知识 还有不要忘记hris和hr operation 有关也是个不错的分析但是我还是要强调 要focus累积经验才会有量变到质变的过程 贴里有一个tf热心申请的邮箱 你发cv那里吧 hris如果sap经验有 英语不错 不难找 我应该可以帮到你-==kds官方iPhone客户端==- 因为,最早是在C&B的H家,所以,C&B那一套基本都了解,survey和merit review都做过。不过,主要领域还是HRIS方向。所以,很想具体咨询一下,职业规划,比较三十出头了。没几年好蹦达了 引用自119楼: 和你年龄差不多,做HR 做了三四年,目前民营小企业做HRM, 可以谈谈做survey和merit review 的事情吗? 民营小企业一般都不做的。准备30出头的人去外资从专员做起,学点东西。 引用自215楼:清粥小菜(kdswoai)具体什么survey-==kds官方iPhone客户端==- 引用自223楼: 就说说merit review 吧, 薪酬调查和背景调查现在都外包了。而且很多供应商提交的薪酬调查表不一样。 翰威特和中智的薪酬报告数据就不一样。 引用自235楼:清粥小菜(kdswoai)

中智不谈了 从来不参考 看薪资报告要看调研群体是哪些 才有参考意义-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:38:55
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快写啊 多写一点引用自232楼:浅紫(karan34)

投票啊 我****时很忙 基本晚上休息时候 或者午休时候 中午和团队吃饭已经有小朋友看见我在山上问我 原来你也是tf啊 搞得我很尴尬-==kds官方iPhone客户端==-

引用自234楼:[/color]

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2016-06-03 13:42:44
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快写啊 多写一点 引用自232楼:浅紫(karan34)投票啊 我****时很忙 基本晚上休息时候 或者午休时候 中午和团队吃饭已经有小朋友看见我在山上问我 原来你也是tf啊 搞得我很尴尬-==kds官方iPhone客户端==- 引用自234楼: 我群建立好了,kds 土匪人力资源交流群,楼主快加入561954690 引用自237楼:清粥小菜(kdswoai)

你哈急。。不加 时间精力有限 开贴本意不是和hr从业人员交流 不是不行 可以以后 本帖意义在贴首已经说了 希望帮助更多的多tf 当然hr专业交流也可以 以后熟悉了选些朋友吧 精力有限 加了你的群本帖我也没时间维护了-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:45:28
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投票1.9 感谢利用空余时间为大家带来更好的经验。-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 13:51:02
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LZ 作为HR 能否谈谈 在制造业中 供应链这个部门和下属的岗位将来在 中大型企业中 是否会和财务有这同样的地位



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2016-06-03 13:51:29
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快写啊 多写一点 引用自232楼:浅紫(karan34)投票啊 我****时很忙 基本晚上休息时候 或者午休时候 中午和团队吃饭已经有小朋友看见我在山上问我 原来你也是tf啊 搞得我很尴尬-==kds官方iPhone客户端==- 引用自234楼: 我群建立好了,kds 土匪人力资源交流群,楼主快加入561954690 引用自237楼:清粥小菜(kdswoai)

你哈急。。不加 时间精力有限 开贴本意不是和hr从业人员交流 不是不行 可以以后 本帖意义在贴首已经说了 希望帮助更多的多tf 当然hr专业交流也可以 以后熟悉了选些朋友吧 精力有限 加了你的群本帖我也没时间维护了-==kds官方iPhone客户端==-

引用自239楼:[/color]



好的,楼主我已经编辑帖子了。


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2016-06-03 13:54:07
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关注LZ,MARK记


------------------------------------------------------------------------------------------- 做人要低调 凡事要淡定
2016-06-03 14:07:06
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这个帖子不错,马克后慢慢看了


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2016-06-03 14:17:38
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多谢楼主分享,学****了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-03 14:20:25
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[quote]quote] 引用自114楼:国内很缺懂hr知识的hris 大多是sap pm转的 所以建议不要放弃你的hris 还有cb是和hris最接****的 如果有机会一定接住任何机会学****薪资福利体系知识 还有不要忘记hris和hr operation 有关也是个不错的分析但是我还是要强调 要focus累积经验才会有量变到质变的过程 贴里有一个tf热心申请的邮箱 你发cv那里吧 hris如果sap经验有 英语不错 不难找 我应该可以帮到你-==kds官方iPhone客户端==- 因为,最早是在C&B的H家,所以,C&B那一套基本都了解,survey和merit review都做过。不过,主要领域还是HRIS方向。所以,很想具体咨询一下,职业规划,比较三十出头了。没几年好蹦达了 引用自119楼: 和你年龄差不多,做HR 做了三四年,目前民营小企业做HRM, 可以谈谈做survey和merit review 的事情吗? 民营小企业一般都不做的。准备30出头的人去外资从专员做起,学点东西。 引用自215楼:清粥小菜(kdswoai)具体什么survey-==kds官方iPhone客户端==- 引用自223楼: 就说说merit review 吧, 薪酬调查和背景调查现在都外包了。而且很多供应商提交的薪酬调查表不一样。 翰威特和中智的薪酬报告数据就不一样。 引用自235楼:清粥小菜(kdswoai)

中智不谈了 从来不参考 看薪资报告要看调研群体是哪些 才有参考意义-==kds官方iPhone客户端==-

引用自93楼:



主要是Mercer和Hewitt,看你所在的行业有没有行业的report,这个数字会比较准一点,看全行业的话肯定是不准的。另外就外企来说,很多总部已经帮你选好用哪个供应商了,像我们全球都是Mercer所以就不用选了,我们中国还会额外买一点行业内的report,像HRBS这种,会更准一点


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2016-06-03 14:30:40
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2016-06-03 16:39:21
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早间分享 职场法则一 你能力再强,都不要忘记感恩 问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强,而是知不道知道感恩。关于这个,我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。 小A能力很强,执行力也很强。各方面能力都很不错,但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助,因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心就离开了公司。 小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢,因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她,她接到的项目越来愈多,工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年,在公司里积攒了较好的口碑,所以她被上司第一个推荐去参加海外研修,回国后便升为管理职。 这个社会上没有人有义务要教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额,但是他却肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。 职场法则二 用行动证明你的责任心 有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。 怎么看出一个人是否有责任心呢? 举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要! 有一次我准备部门会议的资料,临时有事托一个下属为我准备其中一页资料,结果她为我准备了一张错误百出的资料,从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖,所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。 你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。 职场法则三 有主见但是不要固执己见 最让你头疼的下属不是懒不是能力差,而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。 在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病,在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的,便无法接纳更好的建议,固执到让人觉得无奈。 一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学****新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。 职场法则四 学会稳定自己的情绪 减少不必要的抱怨 一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候,我的上司告诉我:不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪,这是最基本的职业素养。 另外,抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。 职场法则五 不要在公开场合顶撞你的上司 如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢? 毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的上司。 职场法则六 讲执行的时候别废话 比起表达能力,执行能力高的下属更让上司喜爱。 吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。 一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。 另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。 如果你是上司,你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。 职场法则七 不要抓着别人的错误不放 身处职场之中,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐,有些人一旦抓到别人犯错,便毫不留情的攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善,“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己,只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。 虽然你知道了这七条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学****的人才配拥有更好的将来。 -==kds官方iPhone客户端==- 引用自125楼:kds_hr(kds_hr)

非常同意!-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 16:44:41
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------------------------------------------------------------------------------------------- 你要是想快乐,最好还是顺应整个社会大型的游戏规则,在小范围内玩点个性就行了,不然,你给世界颜色看,和世界给你颜色看,你觉得谁的下场更悲惨?
2016-06-03 16:48:56
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我发现啊越是调子高喜欢装逼的女人其实骨子里越浪,我前些天就约了一个这样的,一开始搞的很屌一样的,对我爱理不理,后面实在没办法了我出狠招了,特意用了奥克喀非去约她,果然被刺激后她来感觉了,说钥匙反锁屋内回不了家了,晚上能不能去我家过夜,后面的事大家都懂的 引用自246楼:(baidu481f8c59)

这个什么情况……-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-03 16:57:13
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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