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 关于人力资源那点事

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先mark


------------------------------------------------------------------------------------------- 人在荷兰,牛栏 花园店等可代购
2016-06-01 17:06:07
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经典模型hr 演变 如果还有人喷hr是流于行政和不干人事的职业 建议花几分钟读下这几个模型 本帖里不同年限的hr看了模型一定有不一样的理解-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 17:17:28
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公司侮辱性调岗(我合同中有明确的部门和劳动岗位)我提出劳动仲裁要求解除合同 是否有赔偿金?赔偿金的标准是什么?赢的概率有多大?-==kds官方Android客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 好运 好运 好运
2016-06-01 17:19:32
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Mark -==kds官方iPhone客户端==-

获网友奖分2点  

------------------------------------------------------------------------------------------- 酿吾想想看
2016-06-01 17:20:58
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一位好心的tf帮我申请了邮箱 kds_310hr@sina.com 大家如果有外企背景 有找工作要求可以发到这地址 本帖里告知下要求 我会不定期看 我不能保证一定帮你找到工作 但是我可以承诺随手发给你相关的猎头或者hr朋友 前提是经验相关 行业相关 至少增加你找工作的简历曝光率 纯公益 不收费 感谢帮我申请邮箱的tf-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 17:21:37
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Mark -==kds官方iPhone客户端==- 引用自53楼:EnSanpa(EnSanpa)

-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 17:26:33
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[quote] 00年上山不知道算不算早 但一直是轻度潜水员 kds陪伴了大学和工作后很多空闲和无聊的时间 从未开长贴 久跟踪 今天在一些tf的鼓励下 开个关于人力资源管理的帖子 用的新注册小号 分享信息 探讨有关问题 解答tf疑惑 不喜勿喷 谢谢 -==kds官方iPhone客户端==- 关于外企普通白领的一些困惑: 1.那种为人低调的老实人,做事都是认认真真不喜欢勾心斗角的。这种人如果喜欢稳定,在一个公司呆十年想拿终生合同的,是不是很多hr为了公司利益,会在八年九年的时候随便找个理由把你开掉?是不是公司会尽量避免这种终生制合同的出现? 2.同样是这种人,由于是老实人不会讨好老板开心,只能混到个资深职员,也没能力到中层管理层。是不是这种人一般到了40岁都会被清理? 麻烦请从hr的角度分析一下这些问题,相信是很多没有背景的老实人白领的顾虑。-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 17:32:47
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曾经外企中层后飘出去的路过。。。不过确实没想到HR head收入这么高。

问个问题,同等级的HR的收入一般会比平常员工高吧?差不多工作年限,入职年限。。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 17:51:54
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公司侮辱性调岗(我合同中有明确的部门和劳动岗位)我提出劳动仲裁要求解除合同 是否有赔偿金?赔偿金的标准是什么?赢的概率有多大?-==kds官方Android客户端==- 引用自52楼:混格勒斯(tudali2000)

首先法律没有定义什么算侮辱性岗位 所以对你对公司而言这是不存在的 在公司可以调岗 基于双方协商 和你pm我说的终生合同 可能你的意思是无固定期限合同无关 这样case我不确认仲裁会不会受理 除非你是申诉非法解除劳动合同 根据谁主张谁举证的原则 你要证明侮辱性职位是什么 回到我之前的逻辑没有定义 所以仲裁结果就不乐观了 不知道背后还有什么背景 我只是基于你讲的情况分析-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 18:48:16
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曾经外企中层后飘出去的路过。。。不过确实没想到HR head收入这么高。 问个问题,同等级的HR的收入一般会比平常员工高吧?差不多工作年限,入职年限。。。 引用自57楼:忙哇?(redwind1)

好问题 简练下就是怎么定义工资 这个涉及职位定义 市场分位 薪资震幅 大点的企业还涉及job evaluation 市场有hay的体系比较著名 后续讲到薪资摩块会展开 简单回答你的问题不可能一概而论hr比同基本其他员工高 最简单的就是有薪资震幅在这决定了有很大的灵活性-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 18:52:20
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收到猴子pm 你好,看了你写得关于人力资源的帖子,觉得写得挺好的,希望你能持续更新。山上很有很多土匪面临失业或者关于人事方面的问题,相信你的帖子土匪们一定会非常喜欢的。 受宠若惊 一定努力-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 19:10:26
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帮顶 希望TF都有个好规划-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 我***把我的护照拿出来又看了一遍,上面写的很清楚啊 中华人民共和国啊....看看每月消费我以为我是东京的.再看看自己的工资卡才知道是刚果.金
2016-06-01 20:10:18
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[quote] 00年上山不知道算不算早 但一直是轻度潜水员 kds陪伴了大学和工作后很多空闲和无聊的时间 从未开长贴 久跟踪 今天在一些tf的鼓励下 开个关于人力资源管理的帖子 用的新注册小号 分享信息 探讨有关问题 解答tf疑惑 不喜勿喷 谢谢 -==kds官方iPhone客户端==- 关于外企普通白领的一些困惑: 1.那种为人低调的老实人,做事都是认认真真不喜欢勾心斗角的。这种人如果喜欢稳定,在一个公司呆十年想拿终生合同的,是不是很多hr为了公司利益,会在八年九年的时候随便找个理由把你开掉?是不是公司会尽量避免这种终生制合同的出现? 2.同样是这种人,由于是老实人不会讨好老板开心,只能混到个资深职员,也没能力到中层管理层。是不是这种人一般到了40岁都会被清理? 麻烦请从hr的角度分析一下这些问题,相信是很多没有背景的老实人白领的顾虑。-==kds官方iPhone客户端==- 引用自56楼:direngrey(direngrey666)

楼主怎么跳过了我的问题呢?-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 20:31:32
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[quote] 00年上山不知道算不算早 但一直是轻度潜水员 kds陪伴了大学和工作后很多空闲和无聊的时间 从未开长贴 久跟踪 今天在一些tf的鼓励下 开个关于人力资源管理的帖子 用的新注册小号 分享信息 探讨有关问题 解答tf疑惑 不喜勿喷 谢谢 -==kds官方iPhone客户端==- 关于外企普通白领的一些困惑: 1.那种为人低调的老实人,做事都是认认真真不喜欢勾心斗角的。这种人如果喜欢稳定,在一个公司呆十年想拿终生合同的,是不是很多hr为了公司利益,会在八年九年的时候随便找个理由把你开掉?是不是公司会尽量避免这种终生制合同的出现? 2.同样是这种人,由于是老实人不会讨好老板开心,只能混到个资深职员,也没能力到中层管理层。是不是这种人一般到了40岁都会被清理? 麻烦请从hr的角度分析一下这些问题,相信是很多没有背景的老实人白领的顾虑。-==kds官方iPhone客户端==- 引用自56楼:direngrey(direngrey666) 楼主怎么跳过了我的问题呢?-==kds官方iPhone客户端==- 引用自62楼:direngrey(direngrey666)

不好意思 pm太多 前面说了白天比较忙会休息时候回下 晚上会不定期集中回复 别急哈 1.讲一个观点 现在没有终身合同的概念 我理解你的意思可能是无固定期限劳动合同 但是现在的法律允许协商解除劳动合同 什么叫协商 就是你情我愿 一方不同意什么办 恶心的事情就来了 这个时候员工来说不能给公司抓把柄 公司来说会做一些合理合法的“安排” 站在tf而不是hr的角度 建议这个时候加尾巴做人 如果确定离开了 骑驴找马 或者谈个舒服的赔偿金 前提还是协商! 回到你另半个问题:公司会不会避免这种合同 回答:看情况 hr一般有系统或表格在你续签合同或者合理时间前自动提醒 你老板甚至老板的老板 如果绩效不好直接不续签会是最直接成本最少风险最小的手段 可能就是你理解的想办法避免终身合同 但是如果你绩效很好 或者岗位确实需要存在 一般情况公司不会结束劳动关系 因为再招聘再培训和中间的缓冲期对企业来说都是成本 一般都不会故意去避免-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 20:42:02
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[quote] 00年上山不知道算不算早 但一直是轻度潜水员 kds陪伴了大学和工作后很多空闲和无聊的时间 从未开长贴 久跟踪 今天在一些tf的鼓励下 开个关于人力资源管理的帖子 用的新注册小号 分享信息 探讨有关问题 解答tf疑惑 不喜勿喷 谢谢 -==kds官方iPhone客户端==- 关于外企普通白领的一些困惑: 1.那种为人低调的老实人,做事都是认认真真不喜欢勾心斗角的。这种人如果喜欢稳定,在一个公司呆十年想拿终生合同的,是不是很多hr为了公司利益,会在八年九年的时候随便找个理由把你开掉?是不是公司会尽量避免这种终生制合同的出现? 2.同样是这种人,由于是老实人不会讨好老板开心,只能混到个资深职员,也没能力到中层管理层。是不是这种人一般到了40岁都会被清理? 麻烦请从hr的角度分析一下这些问题,相信是很多没有背景的老实人白领的顾虑。-==kds官方iPhone客户端==- 引用自56楼:direngrey(direngrey666) 楼主怎么跳过了我的问题呢?-==kds官方iPhone客户端==- 引用自62楼:direngrey(direngrey666)

第二个问题很难回答也没办法回答 不同企业 甚至一个企业在业务发展的不同阶段 收到宏观经济 微观经济 企业内部 总部方向 行业趋势等因素影响太大 具体情况具体看 但是不可否认的是 40岁应该需要有一技傍身 一般我都会和朋友说如果没有家里要准备好6-8个月的工资做灵活备用金 万一没有工作了可以半年左右找工作 越高职位越难 所谓外企中年危机就是如此 但是你说的清理要看具体情况具体分析了-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 20:46:25
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上面下令要搞个'员工手册'出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 我爱宽带山 club.pchome.net!
2016-06-01 20:48:43
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上面下令要搞个'员工手册'出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==- 引用自65楼:大力水手(zamdy)

第四条啥 不好意思 背不出 需要用到法条我基本都是百度先 哈哈 员工手册一定要 可以避免很多风险 建议1.所有新员工入职就签 即日神效 2. 发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收 3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条 大多会配合 再不肯 有更好的办法 让他写一张不肯签的文件 后果自负 口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利 基本99%的员工都会签 希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 20:53:23
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上面下令要搞个'员工手册'出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==- 引用自65楼:大力水手(zamdy) 第四条啥 不好意思 背不出 需要用到法条我基本都是百度先 哈哈 员工手册一定要 可以避免很多风险 建议1.所有新员工入职就签 即日神效 2. 发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收 3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条 大多会配合 再不肯 有更好的办法 让他写一张不肯签的文件 后果自负 口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利 基本99%的员工都会签 希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==- 引用自66楼:kds_hr(kds_hr)

忘记说了 不知道你什么性质企业 有的需要公示 外企我肯定 不需要 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 20:53:57
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我6年工作经验在奢侈品做C&B,现在的职位有些尴尬,对外么不算manager的,internal position么算associate project manager,做的事都是budget,survey,analysis,commission plan这种,怎么样才能像你一样13年做到hr head啊。。。有什么好的机会吗? 引用自22楼:hcywc(hcywc111453)

CB在hr职能体系里是横向比较市场价最贵的 建议做深做细 我不知道你做的多深 比如Job Evaluation, overheads budegting,merit increase, industrial mapping/benchmarking. Total rewards, payroll system, flexible benefits, 等 如果你有以上项目经验或者懂的话pm我 我微信群里企业 猎头都需要 至于奢侈品行业不评价 八卦下以前听猎头说里面人进去都翻你衣服吊牌啥牌子 太吓人 不喜欢 不是针对你哦 别误会-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 21:00:09
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咨询个问题,小弟新换了个公司,这个公司新成立的。定合同时写了基本工资和绩效工资两块。基本的不谈,主要是绩效考核,因为新公司,岗位职责和绩效考核管理办法还处在制定阶段。小弟迫于某些原因合同已签,这以后是不是会留下隐患,比如岗位职责给我乱定,绩效考核也不按谈的时候给,我一点办法也没了?-==kds官方iPhone客户端==- 引用自23楼:terry(terrywy)

建议自己写邮件自己列工作绩效 SAMRT原则 不懂百度 你真担心就邮件你老板bcc自己私人邮箱以防万一-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 21:01:23
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今天问题都回答完了 手工 等会看欧洲杯 pm太多 随机选了回复 没有回复的见谅 鼓励大家在这里提问 涉及隐私的实在不好意思pm我 太多我来不及看 谢谢 tf帮我注册的邮相 明天开始看 有简历朋友可以发过来 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:03:06
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比较开心的是至今没有很激烈的人碰我 和喷hr 不像前几天有个帖子谈hr都是很难听的话 感谢顶楼的朋友 我尽量坚持 慢慢开始会从人力资源概论开始一点点展开 如果回复关注的少 我就陆续慢点少些 大家给点动力吧 都是一个个字码出来的-==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 21:05:17
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是不是没有xs图大家都不关注回复-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:05:45
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这个帖子必须回复,目前是行政人事主任,有机会私聊一下,学习一点经验.-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:07:36
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去一个公司面试的时候如何判断这个公司是不是垃圾或者坑子公司?还是说入职一个星期以后才能发现?


------------------------------------------------------------------------------------------- KDS么懂的呀,你谈房价,月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车,驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人,手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影,只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
2016-06-01 21:07:49
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“上面下令要搞个员工手册出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==-引用自65楼:大力水手(zamdy)第四条啥不好意思背不出需要用到法条我基本都是百度先哈哈员工手册一定要可以避免很多风险建议1.所有新员工入职就签即日神效2.发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条大多会配合再不肯有更好的办法让他写一张不肯签的文件后果自负口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利基本99%的员工都会签希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==-引用自66楼:kds_hr(kds_hr)”忘记说了不知道你什么性质企业有的需要公示外企我肯定不需要-==kds官方iPhone客户端==-

是合资公司 第四条,企业重大规章制度要通过民主制定程序,即员工代表大会或工会平等协商 目前已经第一次公示了(初稿),但是暗访了一下民意,很多老员工表示抵触啊,所以也不敢开什么代表大会,怕当场吵起来啊。但是跳过这个程序做出来的'手册'有效力吗?-==kds官方iPad客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 我爱宽带山 club.pchome.net!
2016-06-01 21:12:39
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去一个公司面试的时候如何判断这个公司是不是垃圾或者坑子公司?还是说入职一个星期以后才能发现? 引用自74楼:老弄堂小爷叔(**27427)

最简单有效判断hr水平的问题 问组织架构 和为什么会有这个职位 如果是前任离职直接礼貌地问方便告诉我为什么离职吗 一举多得 为什么不用我多说了吧 还有一点没有特殊原因让面试人等20分钟以上的都不尊重 这说明hr不专业也可以基本判断公司了 为什么?因为一个不专业的hr招来的人将都是你的同事 你觉得你入职后会怎么样-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:12:58
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LZ也不开个大号,怕被人肉吗?这就是HR的情商吗?HR,好好待在角落自己乐就行了,何必出来招摇秀下限呢?我不带脏字,不知道算不算喷人,但是至少在我,包括不少人的眼里,就是一个HR人士做到CHO了,即使如你所说和高管们坐在一起,也不过是“掌印厂公”而已,何来的豪气和首辅(SVP)与大将军(CTO,CFO)等平起平坐,庞友,帮帮忙来~。


------------------------------------------------------------------------------------------- 阝可扌立老工囗额口我,亻农切得氵肖亻戈?
2016-06-01 21:15:34
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“上面下令要搞个员工手册出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==-引用自65楼:大力水手(zamdy)第四条啥不好意思背不出需要用到法条我基本都是百度先哈哈员工手册一定要可以避免很多风险建议1.所有新员工入职就签即日神效2.发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条大多会配合再不肯有更好的办法让他写一张不肯签的文件后果自负口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利基本99%的员工都会签希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==-引用自66楼:kds_hr(kds_hr)”忘记说了不知道你什么性质企业有的需要公示外企我肯定不需要-==kds官方iPhone客户端==- 是合资公司 第四条,企业重大规章制度要通过民主制定程序,即员工代表大会或工会平等协商 目前已经第一次公示了(初稿),但是暗访了一下民意,很多老员工表示抵触啊,所以也不敢开什么代表大会,怕当场吵起来啊。但是跳过这个程序做出来的'手册'有效力吗?-==kds官方iPad客户端==- 引用自75楼:大力水手(zamdy)

这个建议咨询法务 合资公司有中方背景是吧 中方是国企还是私企 这个我不懂我不会乱说 但是公示的意义不是让所有人同意 明白?大部分一定百分比的人签字就ok 再说为什么员工手册大家会抵触呢 员工手册都是基本的条款啊 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:15:44
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去一个公司面试的时候如何判断这个公司是不是垃圾或者坑子公司?还是说入职一个星期以后才能发现? 引用自74楼:老弄堂小爷叔(**27427)

最简单有效判断hr水平的问题 问组织架构 和为什么会有这个职位 如果是前任离职直接礼貌地问方便告诉我为什么离职吗 一举多得 为什么不用我多说了吧 还有一点没有特殊原因让面试人等20分钟以上的都不尊重 这说明hr不专业也可以基本判断公司了 为什么?因为一个不专业的hr招来的人将都是你的同事 你觉得你入职后会怎么样-==kds官方iPhone客户端==-

引用自76楼:领教了,我的回答的问题我现在的单位全中!!!简直就是垃圾中的战斗机!!!


1.我这个岗位是组织架构中多出来的。(我也不知道公司为什么还要招)2面试等待时间超过半小时,面试时间就几分钟。然后不让我问一个问题就让我走了。猫腻太大了,现在深陷泥潭,大环境又不好。一时半会儿找不到工作,只能混着了


------------------------------------------------------------------------------------------- KDS么懂的呀,你谈房价,月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车,驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人,手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影,只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
2016-06-01 21:19:41
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LZ也不开个大号,怕被人肉吗?这就是HR的情商吗?HR,好好待在角落自己乐就行了,何必出来招摇秀下限呢?我不带脏字,不知道算不算喷人,但是至少在我,包括不少人的眼里,就是一个HR人士做到CHO了,即使如你所说和高管们坐在一起,也不过是“掌印厂公”而已,何来的豪气和首辅(SVP)与大将军(CTO,CFO)等平起平坐,庞友,帮帮忙来~。 引用自77楼:阝辶有势狞(eqeqbiq)

谢谢你做第一个喷子 不是贬义的喷子哦 欢迎 代表不同的观点是好事 不知道你所谓的掌印厂工什么定义 我没有豪气和其它ccc平起平坐 可能你接触的ceo coo cto比我多 我只是提供我的专业知识帮助ceo coo cto 可能我比较幸运 在职业生涯里 无论老外还是中国人对hr团队还是比较重视 很多意见都会和hr讨论 我不说最后全部听hr的至少有你说的平起平坐的专业讨论 另外 我开这个帖子没有一点其它意思 不用大号不想高调 本意是帮tf 分享信息 交到山上hr朋友(很多已经pm我了)还有就是为hr正名 如果有让你有不爽或者没有改变你对hr的观点 那不好意思 你可以继续关注或者离开我的帖子 谢谢回复-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:22:06
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去一个公司面试的时候如何判断这个公司是不是垃圾或者坑子公司?还是说入职一个星期以后才能发现? 引用自74楼:老弄堂小爷叔(**27427)最简单有效判断hr水平的问题 问组织架构 和为什么会有这个职位 如果是前任离职直接礼貌地问方便告诉我为什么离职吗 一举多得 为什么不用我多说了吧 还有一点没有特殊原因让面试人等20分钟以上的都不尊重 这说明hr不专业也可以基本判断公司了 为什么?因为一个不专业的hr招来的人将都是你的同事 你觉得你入职后会怎么样-==kds官方iPhone客户端==- 引用自76楼:领教了,我的回答的问题我现在的单位全中!!!简直就是垃圾中的战斗机!!! 1.我这个岗位是组织架构中多出来的。(我也不知道公司为什么还要招)2面试等待时间超过半小时,面试时间就几分钟。然后不让我问一个问题就让我走了。猫腻太大了,现在深陷泥潭,大环境又不好。一时半会儿找不到工作,只能混着了 引用自79楼:老弄堂小爷叔(**27427)

不让问问题太不专业 好的hr看人问问题 问什么样的问题也是面试内容的一种 好问题代表你的水平 不知道你认同我的观点吗-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:23:53
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““上面下令要搞个员工手册出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==-引用自65楼:大力水手(zamdy)第四条啥不好意思背不出需要用到法条我基本都是百度先哈哈员工手册一定要可以避免很多风险建议1.所有新员工入职就签即日神效2.发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条大多会配合再不肯有更好的办法让他写一张不肯签的文件后果自负口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利基本99%的员工都会签希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==-引用自66楼:kds_hr(kds_hr)”忘记说了不知道你什么性质企业有的需要公示外企我肯定不需要-==kds官方iPhone客户端==-是合资公司第四条,企业重大规章制度要通过民主制定程序,即员工代表大会或工会平等协商目前已经第一次公示了(初稿),但是暗访了一下民意,很多老员工表示抵触啊,所以也不敢开什么代表大会,怕当场吵起来啊。但是跳过这个程序做出来的手册有效力吗?-==kds官方iPad客户端==-引用自75楼:大力水手(zamdy)”这个建议咨询法务合资公司有中方背景是吧中方是国企还是私企这个我不懂我不会乱说但是公示的意义不是让所有人同意明白?大部分一定百分比的人签字就ok再说为什么员工手册大家会抵触呢员工手册都是基本的条款啊-==kds官方iPhone客户端==-

中方是国企。 手册规定了不少警告,处罚,开除条例,这也是老员工反对的原因吧,那种突然被'约束'起来的感觉。 目前的想法是先公示一次,然后形式化地让职工代表做个投票表决,不管投票结果,直接进入第二次公示,最后下发,人人签字。不知道合规吗。。。-==kds官方iPad客户端==-

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2016-06-01 21:27:07
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““上面下令要搞个员工手册出来,公司有工会的,就怕到时候员工都不买账,不肯签收,求教怎么操作才合理合法,不违背劳动合同法第四条?-==kds官方iPad客户端==-引用自65楼:大力水手(zamdy)第四条啥不好意思背不出需要用到法条我基本都是百度先哈哈员工手册一定要可以避免很多风险建议1.所有新员工入职就签即日神效2.发通知所有员工现在编了员工手册希望大家签收3小部分不愿意签收的话在合同续签的时候在合同补充条款里写一条大多会配合再不肯有更好的办法让他写一张不肯签的文件后果自负口头告诉他如果遇到劳动纠纷等对员工自己不利基本99%的员工都会签希望有帮助-==kds官方iPhone客户端==-引用自66楼:kds_hr(kds_hr)”忘记说了不知道你什么性质企业有的需要公示外企我肯定不需要-==kds官方iPhone客户端==-是合资公司第四条,企业重大规章制度要通过民主制定程序,即员工代表大会或工会平等协商目前已经第一次公示了(初稿),但是暗访了一下民意,很多老员工表示抵触啊,所以也不敢开什么代表大会,怕当场吵起来啊。但是跳过这个程序做出来的手册有效力吗?-==kds官方iPad客户端==-引用自75楼:大力水手(zamdy)”这个建议咨询法务合资公司有中方背景是吧中方是国企还是私企这个我不懂我不会乱说但是公示的意义不是让所有人同意明白?大部分一定百分比的人签字就ok再说为什么员工手册大家会抵触呢员工手册都是基本的条款啊-==kds官方iPhone客户端==- 中方是国企。 手册规定了不少警告,处罚,开除条例,这也是老员工反对的原因吧,那种突然被'约束'起来的感觉。 目前的想法是先公示一次,然后形式化地让职工代表做个投票表决,不管投票结果,直接进入第二次公示,最后下发,人人签字。不知道合规吗。。。-==kds官方iPad客户端==- 引用自82楼:大力水手(zamdy)

国企我不懂不敢乱说 这个我建议你找你们法务一起做这个项目 至少外企不会这样两轮公示 我以前做1500人三方协议转公司也没有两轮公示那么复杂 我原则是不懂不乱说 建议你和法务一起商量 -==kds官方iPhone客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2016-06-01 21:29:15
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没有图的帖子就是没有人气 lz去洗澡了……-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:30:35
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今天问题都回答完了手工等会看欧洲杯pm太多随机选了回复没有回复的见谅鼓励大家在这里提问涉及隐私的实在不好意思pm我太多我来不及看谢谢tf帮我注册的邮相明天开始看有简历朋友可以发过来-==kds官方iPhone客户端==-

今天有欧洲杯??-==kds官方iPad客户端==-

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2016-06-01 21:33:21
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我的第二个问题:也是代表山上大部分认真的网友问的,希望lz能够认真回答。

为什么很多人工作时间都差不多,工资却很高,上万元,而且大部分人工资却很低,除了和行业有关,还和什么有关?一个毕业一段时间的人还需要什么职业证书或者职业技能(就业市场比较吃香的)


------------------------------------------------------------------------------------------- KDS么懂的呀,你谈房价,月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车,驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人,手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影,只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
2016-06-01 21:36:00
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mark-==kds官方iPad客户端==-

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2016-06-01 21:39:33
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我的第二个问题:也是代表山上大部分认真的网友问的,希望lz能够认真回答。

为什么很多人工作时间都差不多,工资却很高,上万元,而且大部分人工资却很低,除了和行业有关,还和什么有关?一个毕业一段时间的人还需要什么职业证书或者职业技能(就业市场比较吃香的)

引用自86楼:



我大喷子来回答你,真的和行业有关,所谓的“没有夕阳的产业,只有夕阳的企业”真的是骗骗车间工人(我没有歧视他们,就事论事),人类社会科技进步不可逆,你会写两端J**a,J**a.Android这种包熟悉熟悉怎么用,毕业两年基本快上万了,其他行业,两年上万?呵呵...


资金不仅逐利,也是逐热点,逐新奇的,行业可能就是某些山人说的圈子吧...


------------------------------------------------------------------------------------------- 阝可扌立老工囗额口我,亻农切得氵肖亻戈?
2016-06-01 21:46:27
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今天问题都回答完了手工等会看欧洲杯pm太多随机选了回复没有回复的见谅鼓励大家在这里提问涉及隐私的实在不好意思pm我太多我来不及看谢谢tf帮我注册的邮相明天开始看有简历朋友可以发过来-==kds官方iPhone客户端==- 今天有欧洲杯??-==kds官方iPad客户端==- 引用自85楼:大力水手(zamdy)

昨天看网易西班牙友谊赛吧 10:30好像 笔误欧洲杯热身赛。。-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:50:41
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我的第二个问题:也是代表山上大部分认真的网友问的,希望lz能够认真回答。 为什么很多人工作时间都差不多,工资却很高,上万元,而且大部分人工资却很低,除了和行业有关,还和什么有关?一个毕业一段时间的人还需要什么职业证书或者职业技能(就业市场比较吃香的) 引用自86楼: 我大喷子来回答你,真的和行业有关,所谓的“没有夕阳的产业,只有夕阳的企业”真的是骗骗车间工人(我没有歧视他们,就事论事),人类社会科技进步不可逆,你会写两端J**a,J**a.Android这种包熟悉熟悉怎么用,毕业两年基本快上万了,其他行业,两年上万?呵呵... 资金不仅逐利,也是逐热点,逐新奇的,行业可能就是某些山人说的圈子吧... 引用自88楼:阝辶有势狞(eqeqbiq)

哈哈 谢谢你帮忙回答 行业一定是有关系 还有和职位稀缺性或者技能稀缺性有关 这个比较好理解吧 还有一个更深层次的叫compentency 山上hr 特别外企hr一定懂-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:53:14
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我的第二个问题:也是代表山上大部分认真的网友问的,希望lz能够认真回答。 为什么很多人工作时间都差不多,工资却很高,上万元,而且大部分人工资却很低,除了和行业有关,还和什么有关?一个毕业一段时间的人还需要什么职业证书或者职业技能(就业市场比较吃香的) 引用自86楼:老弄堂小爷叔(**27427)

职业证书个人认为只在工作前五年有用 后面都是专业度累计量变到质变的过程 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 21:54:19
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“ 公司侮辱性调岗(我合同中有明确的部门和劳动岗位)我提出劳动仲裁要求解除合同 是否有赔偿金?赔偿金的标准是什么?赢的概率有多大?-==kds官方Android客户端==-
引用自52楼:混格勒斯(tudali2000)” 首先法律没有定义什么算侮辱性岗位 所以对你对公司而言这是不存在的 在公司可以调岗 基于双方协商 和你pm我说的终生合同 可能你的意思是无固定期限合同无关 这样case我不确认仲裁会不会受理 除非你是申诉非法解除劳动合同 根据谁主张谁举证的原则 你要证明侮辱性职位是什么 回到我之前的逻辑没有定义 所以仲裁结果就不乐观了 不知道背后还有什么背景 我只是基于你讲的情况分析-==kds官方iPhone客户端==- 引用自#58楼:kds_hr(kds_hr)

侮辱性的岗位就是公司最最垃圾的工作 工资也是最低的 难道一个部门经理公司叫他去干操作工 工资不变的话 也不算侮辱性? -==kds官方Android客户端==-

------------------------------------------------------------------------------------------- 好运 好运 好运
2016-06-01 22:05:05
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公司侮辱性调岗(我合同中有明确的部门和劳动岗位)我提出劳动仲裁要求解除合同 是否有赔偿金?赔偿金的标准是什么?赢的概率有多大?-==kds官方Android客户端==- 引用自52楼:混格勒斯(tudali2000) 首先法律没有定义什么算侮辱性岗位 所以对你对公司而言这是不存在的 在公司可以调岗 基于双方协商 和你pm我说的终生合同 可能你的意思是无固定期限合同无关 这样case我不确认仲裁会不会受理 除非你是申诉非法解除劳动合同 根据谁主张谁举证的原则 你要证明侮辱性职位是什么 回到我之前的逻辑没有定义 所以仲裁结果就不乐观了 不知道背后还有什么背景 我只是基于你讲的情况分析-==kds官方iPhone客户端==- 引用自#58楼:kds_hr(kds_hr) 侮辱性的岗位就是公司最最垃圾的工作 工资也是最低的 难道一个部门经理公司叫他去干操作工 工资不变的话 也不算侮辱性? -==kds官方Android客户端==- 引用自92楼:混格勒斯(tudali2000)

兄弟别激动 我前面说了 法律里没有定义侮辱性职位这种 我不知道你具体发生了什么会有这样遭遇 你实在不方便pm我 我看看怎么帮你更好处理 有时候仲裁不一定是最好的结果 协商解除对双方有利 具体背景pm我 我帮你看看-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 22:07:39
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仔细看了下pm 有hr朋友想交流专业问题 有tf想具体咨询事情但没有细说 我会在开贴一段时间后选一些朋友拉个群大家交流下 单独就不加了 请理解 -==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 22:13:26
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我有一个朋友他中专毕业之后到现在几乎平均1-2年换一个单位,做了有10多家单位了,而且是不同岗位有特种车驾驶员,采购员,仓库管理,销售,物业等等,有知名外企也有民营企业,我不知道他怎么混进去的。他告诉我的经验就是每一次填简历就写最近的三段工作经历,其他不用写,而且他屡试不爽。并且给我看过他的交金记录,发现是千真万确。不知道这个算不算一个求职经历?他现在的学历是电视大学本科

------------------------------------------------------------------------------------------- KDS么懂的呀,你谈房价,月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车,驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人,手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影,只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
2016-06-01 22:17:01
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前辈你好 我是初出茅庐的小HR 最近对职业规划有不少困惑 向您请教 我是猎头转的inhouse 学历&工作背景 都只能说是下成 目前在普通民营公司做全模块HR(其实专职的HR也就是我一个人) 从一知半解到现在对日常普通的HR事务工作也算是比较熟悉了 但是苦于民营企业 老板对HR工作也不重要 也没有专业的领导带着 感觉没有质的提高 一直想能去外企学习 投过一些简历 也有幸面试过一两家还不错的外企 面试官的评价是能力、HR知识、沟通都没有问题 但是担心企业文化的差异 我的理解可能更多还是没有外企公司的经验 有更合适的候选人 肯定会被pass 因为是男的 希望能多赚点 目前在考虑 是否转回做猎头或者人力资源外包行业 这些门槛比较低 但辛苦努力点能赚的多点的行业 不知道LZ大大能否给予一些建议或者有一些基础职位尝试下 引用自13楼:Jushua(topspeedswk)

看你要什么 要赚快钱猎头是一个选择 可以pm我 英语好 我介绍你去猎头公司做researcher面试 成功不成功我做不了决定 hr是靠经验累积 量变到质变的过程 工资不可能很快翻倍什么 至于企业文化差异 国企外企差异非常非常非常大 外企不同国家的外企差异还很大呢 祝好运-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 22:23:15
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我有一个朋友他中专毕业之后到现在几乎平均1-2年换一个单位,做了有10多家单位了,而且是不同岗位有特种车驾驶员,采购员,仓库管理,销售,物业等等,有知名外企也有民营企业,我不知道他怎么混进去的。他告诉我的经验就是每一次填简历就写最近的三段工作经历,其他不用写,而且他屡试不爽。并且给我看过他的交金记录,发现是千真万确。不知道这个算不算一个求职经历?他现在的学历是电视大学本科 引用自95楼:老弄堂小爷叔(**27427)

不好意思 我说的可能比较直接 他都是相对低端或者操作性工作 因为公司或者hr或者直接上级不care过去全部经历 三家就可以判定他的经验工作技能什么了 具体情况不了解只是基于你的描述猜测-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 22:26:23
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问一下LZ,我上海非农户户口,企业没给交住房公积金,可以仲裁么,怎么操作?


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2016-06-01 22:31:12
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问一下LZ,我上海非农户户口,企业没给交住房公积金,可以仲裁么,怎么操作? 引用自98楼:伟_sid(ljw394091634)

这难倒我了 没有处理过 我在外企基本都是正规缴纳 仲裁应该管这个的 你可以打12333咨询下-==kds官方iPhone客户端==-

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2016-06-01 22:32:30
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 关于人力资源那点事
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