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 入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

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来自:上海.黄浦
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欺骗公司在先,没有诚信的人,公司不予以录用,很正常。


身边就遇到过,说没男友没结婚,结果一进公司就结婚,请婚假,婚假回来怀孕了,一直等到哺乳假修完,人事实在忍不了把她辞退了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 啊实打实大大的事
2020-11-21 13:33:07
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来自:上海.长宁
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以前也看到过这种隐婚的 还特么一个部门的 那时候公司也没规定说要夫妻只能留一个的 不知道这种人怎么想的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-21 13:50:14
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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

bigxujing[bigxujing] 86楼

明显是合法的,这律师水平一炮五,为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司,合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕,但是不可能放到台面上说。

合法?多看看案例吧!



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2020-11-21 14:30:35
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qqswfvmlj8[qqswfvmlj8] 98楼

用人单位是否有权要求应聘者提供婚姻状况,未有明确法条规定;

填写婚姻状况时,你有权拒绝填写;

用人单位有权为相应岗位设定用人条件如年龄、性别、婚姻、身高体重、健康状况等等等等;

既然填写了自己的婚姻状况,说明你本人是同意提供的;

填写内容不实,用人单位根据企业内规解除劳动合同,没毛病!

自己看!



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2020-11-21 14:31:49
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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

bigxujing[bigxujing] 86楼

明显是合法的,这律师水平一炮五,为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司,合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕,但是不可能放到台面上说。

呵呵,你不懂法就别在这儿胡说八道了。我老婆就500强里做人事的,这个已婚未婚是绝对不能开人的理由,去劳动监察部门一告一个准,都不用打官司。要开人找其他理由,别找涉及个人隐私的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-21 14:48:15
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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

这倒是,你可以在面试时拒绝回答这个问题,但不能欺骗。


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2020-11-21 15:20:01
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

诚信懂伐,你说你的是隐私,那你就写无可奉告咯~


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2020-11-21 17:13:48
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bigxujing[bigxujing] 86楼

明显是合法的,这律师水平一炮五,为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司,合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕,但是不可能放到台面上说。

笑熬浆糊[xale2004] 102楼

合法?多看看案例吧!


你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。


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2020-11-21 17:27:40
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bigxujing[bigxujing] 86楼

明显是合法的,这律师水平一炮五,为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司,合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕,但是不可能放到台面上说。

beepocky[beepocky] 104楼

呵呵,你不懂法就别在这儿胡说八道了。我老婆就500强里做人事的,这个已婚未婚是绝对不能开人的理由,去劳动监察部门一告一个准,都不用打官司。要开人找其他理由,别找涉及个人隐私的。

这智商这阅读理解能力,还非要跳出来秀。。呵呵呵!每一个字看清楚。


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2020-11-21 17:32:19
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划领子[Wuqan888] 25楼

填表最后一般都会有一句,本人确认上述信息属实,如有不符公司可以随时无条件不补偿开除。自己兜进吧,腔调太难看

合同也有无效合同啊。

不合理的提问。胡说一下也没事吧。

问你谈过几个女朋友。你说三个。过几天发现你是童子鸡。开掉你。合理吗?


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2020-11-21 17:54:54
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beepocky[beepocky] 104楼

呵呵,你不懂法就别在这儿胡说八道了。我老婆就500强里做人事的,这个已婚未婚是绝对不能开人的理由,去劳动监察部门一告一个准,都不用打官司。要开人找其他理由,别找涉及个人隐私的。

bigxujing[bigxujing] 108楼

这智商这阅读理解能力,还非要跳出来秀。。呵呵呵!每一个字看清楚。

你也别跳出来秀你的弱智了,又不是hr,典型一抠脚老汉


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2020-11-21 19:49:26
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bigxujing[bigxujing] 108楼

这智商这阅读理解能力,还非要跳出来秀。。呵呵呵!每一个字看清楚。

beepocky[beepocky] 110楼

你也别跳出来秀你的弱智了,又不是hr,典型一抠脚老汉

哈哈,你不止阅读有障碍,基本的逻辑和表达都有障碍。你的500强人事的老婆知道你小学语文都考不及格嘛?你哪只眼睛看到公司因为她已婚开除她的?你哪只眼睛看到偶说公司因为已婚未婚开除她的?说你智商低还不承认,连骂人都不会,基本的句子都说不清,还和偶谈法。。哈哈!


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2020-11-21 20:04:41
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划领子[Wuqan888] 25楼

填表最后一般都会有一句,本人确认上述信息属实,如有不符公司可以随时无条件不补偿开除。自己兜进吧,腔调太难看

happycool1[happycool1] 109楼

合同也有无效合同啊。

不合理的提问。胡说一下也没事吧。

问你谈过几个女朋友。你说三个。过几天发现你是童子鸡。开掉你。合理吗?

通常说不过人的就开始抬杠。。。


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2020-11-21 20:05:46
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happycool1[happycool1] 109楼

合同也有无效合同啊。

不合理的提问。胡说一下也没事吧。

问你谈过几个女朋友。你说三个。过几天发现你是童子鸡。开掉你。合理吗?

bigxujing[bigxujing] 112楼

通常说不过人的就开始抬杠。。。

官司都输了

不知道谁在抬杠


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2020-11-21 20:41:59
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happycool1[happycool1] 109楼

合同也有无效合同啊。

不合理的提问。胡说一下也没事吧。

问你谈过几个女朋友。你说三个。过几天发现你是童子鸡。开掉你。合理吗?

bigxujing[bigxujing] 112楼

通常说不过人的就开始抬杠。。。

你要是当HR,你们公司要赔死了。


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2020-11-21 22:29:29
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笑熬浆糊[xale2004] 102楼

合法?多看看案例吧!


bigxujing[bigxujing] 107楼

你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。

到底谁在秀智商,自己看图片上,公司是以孕妇怀孕解除合同的?明明就是以入职时写未婚,实际已经结婚说与事实不符,违反真实性为理由,才解除合同的。最后法院写的很清楚,婚姻状况如何。不是用来衡量员工是不是称职,是不是违反真实性可以解除合同的因素,公司也未提交证据证明员工隐婚的事实是属于严重违反劳动纪律!所以公司才败诉!


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2020-11-22 01:07:11
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笑熬浆糊[xale2004] 102楼

合法?多看看案例吧!


bigxujing[bigxujing] 107楼

你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。

自己多看看法律吧!



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2020-11-22 01:15:58
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招进去么是进行劳动的,又不是招进去交配的,又不是去卖色的,为啥要隐瞒,


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2020-11-22 08:40:24
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bigxujing[bigxujing] 107楼

你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。

笑熬浆糊[xale2004] 116楼

自己多看看法律吧!


这智商,lz的案例是因为欺骗公司,所以解除了劳动合同。下面有人为了怼偶贴出来的图片里的案例,同样是入职时欺骗公司,但是发现时已经怀孕了,所以即使公司发现她欺骗公司,也已经不能解除劳动合同了。


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2020-11-22 08:58:11
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bigxujing[bigxujing] 107楼

你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。

笑熬浆糊[xale2004] 116楼

自己多看看法律吧!


发现越没知识没智商的人,越喜欢百度一堆条款,扣着字眼和人辩。呵呵


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2020-11-22 09:00:06
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bigxujing[bigxujing] 112楼

通常说不过人的就开始抬杠。。。

happycool1[happycool1] 113楼

官司都输了

不知道谁在抬杠

lz发的案例官司输了?哪里看出来的?不过是个公众号律师的自己的分析,而且这分析明显是为了讨好读者,避重就轻,转移了话题。贴出来的截图完全是另一个案例,同样是入职时欺骗公司,但是发现时已经怀孕了,所以公司输了,不能解除劳动合同。偶真吃饱了,和一帮没知识的底层gdl讨论这种这么复杂的法律问题。


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2020-11-22 09:05:16
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笑熬浆糊[xale2004] 102楼

合法?多看看案例吧!


bigxujing[bigxujing] 107楼

你这个智商真的不适合讨论这种这么复杂的问题。这个案例里当事人已经怀孕了,性质当然已经不同了,这都不明白还非要跳出来秀智商。

你打过官司吗?知道法律判决是针对诉求一条条列出判罚结果的吗!什么都不懂,在这里装什么!

明明公司以员工提供不真实信息,涉嫌不诚实欺诈为由,解除劳动合同,和怀不怀孕有屁关系!公司是以员工怀孕理由才提出解除合同的吗!还有,跟你普下法,法院判决是员工隐瞒已婚事实,但不构成法律层面的劳动欺诈,所以公司做法违法。换句话说,法院判决1.公司提出员工不诚信欺诈的做法违法。2.员工怀孕期间解除合同也违法。这两个判决结果。怀孕不能解除合同只是附加,不是主体原因!又不是判决员工欺诈成立,但因为怀孕不能解除合同!判决有这样说的吗?连这个都看不懂就来狡辩!


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2020-11-22 09:18:36
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w1156[w1156] 11楼

你可以不说,但不能撒谎

iceman[chemira] 19楼

这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上知道答案了。

那就可以撒谎?


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2020-11-22 10:03:48
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沪西拆船厂的爸爸[weishenmefengwo] 79楼

那Yp学历造假算啥?我看很多学历造假的yp照样能找到工作

笑熬浆糊[xale2004] 82楼

文凭造假,只要公司这岗位是有文凭要求的,造假就可以开除!这和个人隐私的结婚不同!

文凭为啥不是隐私,和三校生说自己是大学毕业有啥区别


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2020-11-22 10:06:16
303 5
来自:上海
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填表的时候可以直接和人事说这是隐私拒绝回答,但是既然选择填了,填虚假信息就是不对的了。


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2020-11-22 10:08:06
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笑熬浆糊[xale2004] 82楼

文凭造假,只要公司这岗位是有文凭要求的,造假就可以开除!这和个人隐私的结婚不同!

w1156[w1156] 123楼

文凭为啥不是隐私,和三校生说自己是大学毕业有啥区别

工作岗位需要,文凭本身就是对外公开可以查询的,不属于个人隐私。和婚姻属于隐私一样?


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2020-11-22 11:07:30
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iceman[chemira] 19楼

这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上知道答案了。

w1156[w1156] 122楼

那就可以撒谎?

法律上没有规定员工对于个人隐私有义务诚实回答!所以,不存在工作岗位上的不诚信!


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2020-11-22 11:08:52
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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