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 n+1的这个n是?

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花环王[lili0914] 42楼

所有收入,包括加的金

好的,谢谢,

你说,公积金和补充公积金也算吗😂不可能吧,没听说过啊


------------------------------------------------------------------------------------------- .
2020-03-25 20:05:17
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花环王[lili0914] 42楼

所有收入,包括加的金

我的白苍苍[naud1984] 50楼

好的,谢谢,

你说,公积金和补充公积金也算吗😂不可能吧,没听说过啊

全部包括,你必须有银行流水为证


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 20:09:13
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明确告诉你 不包括加班费


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 20:10:22
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合同没到期的话,就是协商解除合同,n+1或者+2+3你都可以去谈,至少N+1

合同到期终止的话只有N,+1是没的

补偿金里加班费不算的,我们单位一直这么操作的,也没遇到过劳动争议


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 20:11:21
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上上家公司 想尽办法逼你走 给你找理由,威胁扣款,打官司不怕。 最后被他们逼走一大半人 半年不到全走光 


------------------------------------------------------------------------------------------- 面具色魔
2020-03-25 20:13:20
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kaizi[lk0517] 3楼

拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。

前12个月总收入除以12,不管什么收入都算。你拿的这个补偿被坑了,我也是拿过补偿的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 20:37:16
691 24
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n就是小内内吧?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 20:38:16
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我是个好人[Z100123210] 14楼

应该是要含得,往前数12个月的所有收入的平均数

对的


------------------------------------------------------------------------------------------- ......
2020-03-25 20:40:21
3822 169
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花环王[lili0914] 42楼

所有收入,包括加的金

我的白苍苍[naud1984] 50楼

好的,谢谢,

你说,公积金和补充公积金也算吗😂不可能吧,没听说过啊

很简单,你就看下工资单上面的应发工资一栏就可以了,就是按这个数字算的


------------------------------------------------------------------------------------------- ......
2020-03-25 20:42:40
369 1
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上海司法解释。加班费不算 算全年奖金 津贴 基本工资等收入 然后除以12


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 21:16:00
369 1
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超过法律底线的 是公司自愿 比如法律规定不算加班费 但公司有钱 又比较人性愿意算 出的方案比法律规定的高 愿意和员工协商解除劳动关系的 当事人就不要多搞 如果搞得行政方毛了 那么走仲裁和诉讼的话 对员工不利 最终根据底线赔付 员工就比较霉了


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2020-03-25 21:23:29
1192 87
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花环王[lili0914] 42楼

所有收入,包括加的金

我的白苍苍[naud1984] 50楼

好的,谢谢,

你说,公积金和补充公积金也算吗😂不可能吧,没听说过啊

别听他瞎扯。社保公积金,不在补偿金或者赔偿金范围之内。

要么就是他表达有问题,指的是税前收入。最近12个月平均工资本来就算的税前收入


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2020-03-25 21:23:56
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正解


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2020-03-25 21:28:36
1200 3
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上一年度平均工資


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2020-03-25 21:28:37
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还有2N,这只是说说 大多数情况下是气大财粗的公司HR头脑发热 老卵或老板赌气才会出昏招导致的 一般情况下 正规的外企经营状况良好的外企 为了所谓的防御性产业调整 部分裁员或整体转移产业链 赔偿都可以的。最怕那些香蕉人 各类外籍华裔开设或管理的公司 不但欠一屁股供应商的钱 跑路时往往账户是空的 工人再有理 也没资产赔 这才是最倒霉的


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2020-03-25 21:30:35
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

无固定期限合同赔偿是2N,因为没有老员工会同意1N补偿的方案的,只能强辞


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 21:30:55
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我的白苍苍[naud1984] 1楼

公司告诉我,加班费不算的

前12个月总收入除以12,你工资单上有加班费就算,如果在工资单上没有体现,那你就要有证据了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 21:36:55
580 33
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黑黑哥[nicidowo] 13楼

问过律师,上海是肯定不算加班费的。

以后不要跟这律师有业务来往了,明显能力太差


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 22:03:32
1842 232
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不算加班费的,然后工资不能高于24xxx,高了就按照24xxx算


------------------------------------------------------------------------------------------- Alexander_chen@msn.com
2020-03-25 22:05:42
1911 32
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看来看去,开公司成本太高。所以很多企业都裁员。工资越开越低。


-------------------------------------------------------------------------------------------
2020-03-25 22:10:56
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

N,没有+1

合同到期~


倒是现在走可以N+1


当然,能够骑驴找马,拖到7月底的话,还有这几个月的收入


------------------------------------------------------------------------------------------- 厄勿瑞留根,紫头叁洋盘 平穷和狭窄的底层视野是极端主义的温床,容易产生仇恨社会和反人类的观念
2020-03-25 23:01:06
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如果有给股票,是不是也算在总收入里面?按当天收盘价折算?


------------------------------------------------------------------------------------------- &nbsp;
2020-03-25 23:19:44
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

应该是只看合同上协定的工资。提成、加班什么不算的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这家伙很聪明,什么都没有留下
2020-03-25 23:21:23
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

Crixus[micyao] 72楼

应该是只看合同上协定的工资。提成、加班什么不算的。

我已经晕了😂


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2020-03-26 09:57:30
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我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

夜雨[siriuszw] 70楼

N,没有+1

合同到期~


倒是现在走可以N+1


当然,能够骑驴找马,拖到7月底的话,还有这几个月的收入

对的,谈不拢就接着做,工作慢慢找,反正单位里还有交金


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2020-03-26 09:58:22
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我的白苍苍[naud1984] 楼主

n包含加班费吗?因为我们单位加班算多的,光加班费一个月5000块呢


一般第一档岗薪为n,想要年薪/12为n,那你想多了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 10:02:39
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

我的白苍苍[naud1984] 5楼

问题是现在加班费不算在内,差老多来

你跟hr说,你不给足,我就去仲裁

仲裁肯定输,你把过去一年的工资条和银行发工资记录拉出来丢给hr她就懂了



------------------------------------------------------------------------------------------- 行不改名,坐不改姓,我就是老梅
2020-03-26 10:06:14
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这辆大奔不错


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 10:11:54
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kaizi[lk0517] 3楼

拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。

1万工资按6500基数加金不违法?谁告诉你的。 绝对是违法行为,不相信可以打12333问,而且劳动者不爽了可以直接以这个理由中裁解除劳动合同,并且能够得到用人单位至少N的赔偿,N是解除合同之月起前12个月的所有收入/12(包括各种福利、奖金、加班费,但不包括私下给的无据可查的现金等)


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 10:12:35
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

就事论事,公司凭什么让你做到合同到期,给你n+1已经符合法律法规了,不满意你可以走法律途径解决。


------------------------------------------------------------------------------------------- forkdsxs@gmail.com
2020-03-26 10:27:01
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我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

野歪歪[aklimzzh] 79楼

就事论事,公司凭什么让你做到合同到期,给你n+1已经符合法律法规了,不满意你可以走法律途径解决。

朋友,别误导人,员工无过错下,公司给n+1叫协商,员工可以拒绝。员工不能拒绝的是2n。这个叫符合法规


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2020-03-26 11:28:30
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

alxian[alxian] 65楼

无固定期限合同赔偿是2N,因为没有老员工会同意1N补偿的方案的,只能强辞

不是固定期限,员工无过错,想强辞也只能2N。

只是现在很多员工,跳槽频繁,工作年限不满3年,算算差距才1-2个月。好聚好散,留个好名声,以后背调好看点。所以彼此让步


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2020-03-26 11:35:14
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求指导,如何无过错让老板开掉我


------------------------------------------------------------------------------------------- You Will Never Know What You Will Get Until You Say Goodbye...
2020-03-26 11:38:34
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问个进阶的问题

如果是股东退股呢?

虽然章程约定只能拿走投资本金,但了解到一些内幕,知道里面黑幕重重,如果要求盈余资产按比例分,是否可行?


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2020-03-26 11:52:37
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我的白苍苍[naud1984] 1楼

公司告诉我,加班费不算的

只是合同约定的金额

------------------------------------------------------------------------------------------- 喜欢泡妞
2020-03-26 11:54:50
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------------------------------------------------------------------------------------------- 语不欲犯,思不欲痴,宠辱不惊,烟视媚行。
2020-03-26 14:01:35
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N是工作年限,基数是指上一年的收入总和(加班费不计入基数)。


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2020-03-26 14:08:20
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去银行拉下清单,然后把过去12个月的收入相加再除12就行


-------------------------------------------------------------------------------------------
2020-03-26 14:09:25
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你自己去查你交四金的基数,这就是赔偿金的基数


------------------------------------------------------------------------------------------- X
2020-03-26 14:09:43
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加班费不算的


------------------------------------------------------------------------------------------- 我已经代天报偿了善人,现在复仇之神授我以他的权力,命我去惩罚恶人
2020-03-26 14:12:06
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我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

噜小小[luxiaoxiao] 25楼

合同到期,不续约,公司给与工作年限N的,补偿金。需要提前一个月,不然要有代通金

合同到期!单位不继续续签合同属于强辞!可以2N不行可以仲裁,一弄一个准,前提是准备撕破脸


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 14:14:00
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夜雨[siriuszw] 70楼

N,没有+1

合同到期~


倒是现在走可以N+1


当然,能够骑驴找马,拖到7月底的话,还有这几个月的收入

我的白苍苍[naud1984] 74楼

对的,谈不拢就接着做,工作慢慢找,反正单位里还有交金

lz 18M的?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 14:15:00
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我想问的是!单位给个人交的五险一金的钱算作赔偿金的一部分吗


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 14:17:59
1296 29
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N是指你的工作年限,和你收入没关系。如果你要问赔偿的工资基数的话,是按照你交税数字来的,你前几年的平均年收入除以12就是你每月收入的基数,最简单的方法就是直接查个人所得税APP,方便的很。要是你的加班工资通过某些方法避税了,没有交税,那当然不算进去了。


------------------------------------------------------------------------------------------- PP
2020-03-26 14:28:47
725 8
来自:上海
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发帖:7+344

N是从上个月开始倒算12个月的税前工资和年终奖的总和,然后除以12出来的,加班费一般是和工资一起发的,肯定要计算的,你们hr忽悠你呢


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 14:38:37
548 3
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鲍国平[HAYATOICP] 54楼

上上家公司 想尽办法逼你走 给你找理由,威胁扣款,打官司不怕。 最后被他们逼走一大半人 半年不到全走光 

能曝光公司名字吗?为我们求职避坑。


------------------------------------------------------------------------------------------- 青春啊,请你留下吧。
2020-03-26 14:54:37
970 312
来自:上海.杨浦
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嗲了伐得了,图里几块头,真心赞


------------------------------------------------------------------------------------------- 马相一百分
2020-03-26 15:00:18
1173 21
来自:上海
注册:2011-04-05
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这个坊间还分n和N

假设你做了2.5年

n+1就是3个月工资

N+1就是4个月工资


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 16:56:40
1128 2
来自:上海
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我的白苍苍[naud1984] 1楼

公司告诉我,加班费不算的

应该是你最近12个月的所有收入的平均值,包括奖金和加班费


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 18:27:57
1143 22
来自:上海.长宁
注册:2016-05-28
发帖:4+16737

N指合同上写明的工资。和加班费,奖金,没有关系


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-26 18:36:36
x
引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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