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 n+1的这个n是?

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n包含加班费吗?因为我们单位加班算多的,光加班费一个月5000块呢



------------------------------------------------------------------------------------------- .
2020-03-25 12:41:14
...楼主... [我也说一句]
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公司告诉我,加班费不算的


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2020-03-25 12:44:49
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n一般指工作年限


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 12:49:21
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拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 12:51:39
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基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数


------------------------------------------------------------------------------------------- 可以蒙牛,不许蒙人。
2020-03-25 12:52:26
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

问题是现在加班费不算在内,差老多来


------------------------------------------------------------------------------------------- .
2020-03-25 12:54:56
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

我的白苍苍[naud1984] 5楼

问题是现在加班费不算在内,差老多来

那就看你选择好聚好散还是斗争到底了


------------------------------------------------------------------------------------------- 可以蒙牛,不许蒙人。
2020-03-25 12:56:32
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第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。


获网友奖分2点  

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:05:55
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工资低就按上海市平均工资算呀,和hr谈呀,,,


这个好像有条文的


------------------------------------------------------------------------------------------- 白色黑色不如灰色,灰色看不出龌龊
2020-03-25 13:17:03
2394 59
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------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:19:57
139 4
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一般计算经济补偿金是不算加班费的,是计算总的常规性收入。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:25:36
1508 74
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过分了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:26:12
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kaizi[lk0517] 3楼

拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。

那也不能肯定, 很多外企都按实际基本工资来算的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:28:14
302 4
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问过律师,上海是肯定不算加班费的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:31:05
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应该是要含得,往前数12个月的所有收入的平均数


------------------------------------------------------------------------------------------- 挥着跳蛋的女孩~
2020-03-25 13:34:08
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kaizi[lk0517] 3楼

拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。

我才3年,2n不去想了


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2020-03-25 13:34:53
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我的白苍苍[naud1984] 5楼

问题是现在加班费不算在内,差老多来

老卫[Excellency] 6楼

那就看你选择好聚好散还是斗争到底了

我准备去谈。 n+3了谈


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2020-03-25 13:35:19
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?


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2020-03-25 13:37:40
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尬龌龊[max_fps] 8楼

工资低就按上海市平均工资算呀,和hr谈呀,,,


这个好像有条文的

我的1大概是9980块,不含加班费的,含加班费要14800左右呢


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2020-03-25 13:38:45
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kaizi[lk0517] 3楼

拿过补偿费的过来人告诉你,公司HR肯定是以加金基数来计算N。很多公司不会给你满额工资加金,比如1万工资给你按照6500基数加金但也不违法。所以你拿什么加班费来算N都是不靠谱的,如能拿到2N就不需要计较这些了。

那你补偿金肯定拿少了 法定是按照去年12个月月平均收入来算的 什么加班费年终奖绩效奖金 都要算进去的 不给你仲裁


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:41:44
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外企拿过N+3的表示是全年税前收入(包括加班费,13薪和年终奖)/12为基数。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:42:15
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尬龌龊[max_fps] 8楼

工资低就按上海市平均工资算呀,和hr谈呀,,,


这个好像有条文的

我的白苍苍[naud1984] 18楼

我的1大概是9980块,不含加班费的,含加班费要14800左右呢

按照之前12个月平均收入算 全部都要算 但是有上限 上限是你这个单位的平均收入或者上海市平均收入的3倍 取低


撕破脸对你没影响的话 可以先和HR据理力争 不答应就仲裁


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:43:05
1565 1
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税前税后?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:43:15
5461 641
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老卫[Excellency] 6楼

那就看你选择好聚好散还是斗争到底了

我的白苍苍[naud1984] 16楼

我准备去谈。 n+3了谈

没有法律依据的HR一句话就打回来了

还是拿着劳动法去谈,把加班费争取来。


------------------------------------------------------------------------------------------- 可以蒙牛,不许蒙人。
2020-03-25 13:44:24
3871 109
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离职前 往前推12个月 睡前总收入(基本工资 岗位工资 绩效 加班 补贴 等等)是总收入,➗12就是基数


------------------------------------------------------------------------------------------- 单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
2020-03-25 13:45:07
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

合同到期,不续约,公司给与工作年限N的,补偿金。需要提前一个月,不然要有代通金


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:46:08
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doderick[doderick] 20楼

外企拿过N+3的表示是全年税前收入(包括加班费,13薪和年终奖)/12为基数。

这个比较爽


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:46:16
74 0
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工资卡拉前一年收入明细,据理力争吧


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:47:02
1128 9
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doderick[doderick] 20楼

外企拿过N+3的表示是全年税前收入(包括加班费,13薪和年终奖)/12为基数。

bubbleyu[bubbleyu] 26楼

这个比较爽

要我选,宁愿继续工作,可惜转不了部门


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:50:23
828 5
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mk

------------------------------------------------------------------------------------------- 难得糊涂
2020-03-25 13:50:42
1112 0
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离职补偿金缴税怎么算?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:50:51
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wwshi99[wwshi99] 30楼

离职补偿金缴税怎么算?

不用交税


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:52:10
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wwshi99[wwshi99] 30楼

离职补偿金缴税怎么算?

不交税 全部按税前算


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:54:10
1869 34
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假设你在这家公司工作满三年,那么这个n就是你当月前12个月平均收入,即月薪加奖金。加班费福利等都不算再乘以你的工作年限。除以12


------------------------------------------------------------------------------------------- 十年撸管泪茫茫,右手才停,左手忙。望着床,思娇娘。屌丝志比羊,不敌富帅狼!空跑马,AV下载王。纸巾拭剑染浓妆,叹邻房,正鸳鸯,酥声喘,入眠难。漫漫长夜里,床板砰砰响!
2020-03-25 13:57:12
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春华秋实[zshzshzsh] 22楼

税前税后?

睡前,但是不包含加班费的


------------------------------------------------------------------------------------------- .
2020-03-25 13:58:34
158 28
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我的白苍苍[naud1984] 楼主

n包含加班费吗?因为我们单位加班算多的,光加班费一个月5000块呢


好图要留


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 13:59:59
1625 35
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

N。到期不续约就是N,没有代通知金。所以你谈N+2就好了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我们就这样离散在岁月的风里,回首望去,却看不到过去的痕迹,尽管,曾经那么用力的在一起过。
2020-03-25 14:01:34
503 1
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山上都是裁员达人


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 14:03:36
3239 3822
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这个不必纠结,和公司谈就是。我上家公司做了12年,我底薪7K年底100K,走的时候根公司提2N+1,要15万,公司说给我10万,我说取个平均数吧就成交了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 14:04:06
1342 5
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到手3W多,基本工资3K。。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 啊实打实大大的事
2020-03-25 14:05:50
900 14
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尬龌龊[max_fps] 8楼

工资低就按上海市平均工资算呀,和hr谈呀,,,


这个好像有条文的

我的白苍苍[naud1984] 18楼

我的1大概是9980块,不含加班费的,含加班费要14800左右呢

前12月平均,几年 ?


------------------------------------------------------------------------------------------- 白色黑色不如灰色,灰色看不出龌龊
2020-03-25 14:08:26
305 0
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       补偿金是按照离职前12个月的实发工资计算的,好的单位是按照税前应发工资计算。别信什么按照基本工资,包括我老婆离职时打电话给12333也说是基本工资,还好没听他的。还有补偿金纳税问题。不超过上海市平均工资3倍就不用纳税,这个上海市有文件规定的,直到去年底都有效。

       反正哪怕请了律师,自己也要找最近期发布的法律法规看一看,法律是动态的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 17:04:22
2746 496
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所有收入,包括加的金


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 18:07:18
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老卫[Excellency] 4楼

基数应该是从目前往前推12个月的所有收入的月平均数

不是收入,是工资的平均数!中华文化,语言博大精深。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 18:09:04
741 47
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应该按离职前12个月的睡前,也就是应发工资平均数来计算。这个劳动法有依据的,不信你打12333去咨询。还有如果对赔偿金数字有异议,千万别在协议解除劳动合同书上签字。签完字劳动仲裁基本上就不支持你了,再要想扳回来真的很难。


------------------------------------------------------------------------------------------- 就当我没来过
2020-03-25 18:12:30
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噜小小[luxiaoxiao] 7楼

第一,N指的工作年限。不是基数,满半年不满1年,以1年算。不满半年,按半年算。

第二,员工无过错情况下,公司让走人,离职分两种,一种协商的补偿金,俗称的N+1(T),另外种公司强辞的赔偿金,2N

第三,补偿金就看你们聊了,像很早以前的九城在魔兽没了之后,补偿金是N+4,所以常说的N+1,最后那个可以是1是变数,根据公司或者你们协商而定。

第四,公司强辞,按照法规是2N。而且可以做到今天签完,今天就走。这点上没有所谓代通金,也就是不可能有2N+1。

第五,补偿金,因为协商关系,可以是最近一个月工资,可以是最近12个月平均收入。而且因为协商关系,所以不受上海平均收入的3倍上限这个要求。如果是赔偿新,那么法规是最近12个月平均收入,里面包含奖金,加班这些。但是基数不得超过是上海平均工资3倍。

最后,HR也会自己算,在合法合规下,用哪种方式让你走更划算。

我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

你做了3年,用人单位不续签,赔三个月的钱。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 18:13:11
2443 23
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我以前去劳动仲裁过,就是为了加班费没有计入,总裁结果补给我了,楼上有人说得对,是必须按全年总收入含加班费计算。我们那时候是合资企业关门歇业,中方老总支持我们去搞,他说你们去搞了我就有理由发钱了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-03-25 18:13:38
1817 397
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我的白苍苍[naud1984] 17楼

谢谢,我准备去谈n+3,不行我就做到7月底,合同到期,对吧。

合同到期了公司不签的话是不是也要赔我n+1 的?

坏蟑螂[daodao3] 36楼

N。到期不续约就是N,没有代通知金。所以你谈N+2就好了。

我想去谈n+3,但是估计人事会讨价还价,所以n+2是下限


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2020-03-25 20:01:01
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DDYY[danielyuan] 39楼

到手3W多,基本工资3K。。。

反正谈的7000工资,其他的是岗位工资,基本5500


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2020-03-25 20:03:00
1817 397
来自:上海
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已隐藏 2 层叠楼[点击展开]

我的白苍苍[naud1984] 18楼

我的1大概是9980块,不含加班费的,含加班费要14800左右呢

尬龌龊[max_fps] 40楼

前12月平均,几年 ?

3年不到一点点


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2020-03-25 20:03:34
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: n+1的这个n是?
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